• ,

Учеба на JavaRush. Поиск работы и прохождение собеседований. Часть 2.

Добрый день! В этой части я расскажу вам о составлении резюме, портфолио, поиске работы, прохождении собеседований, а так же выполнении тестовых заданий. Первая часть

Составление резюме и портфолио. Как всем вам известно, для поиска работы нужно составлять резюме. Существует множество разных статей и советов как это делать, я же расскажу только свое мнение.

Резюме желательно составлять на английском языке и желательно формы CV (на некоторых вакансиях только такую и требуют). Вот ссылка на сайт, где это можно сделать онлайн, но не обязательно придерживаться такой формы как там). Если же будете делать на этом сайте, то убирайте логотипы с резюме (они идут как колонтитулы в ворде).

На первой странице нужно указать всю самую важную информацию, что бы hr заинтересовался вами. Я там писал знание языков, прохождение курса JavaRush и кратко что изучал, прохождение стажировки и какие там были технологии. Далее, поскольку я шел на Android Developer, то писал все технологии и библиотеки какие знал по данной платформе. Далее можно написать про паттерны проектирования, системы контроля версий, системы сборки (maven, gradle), а так же в каких средах разработки вы работали.

После этого напишите о предыдущем опыте работы, если такой присутствует (если он никак не связан с программирование, то просто кратко опишите чего вы там достигли, какие улучшение в работе сделали). Потом идет образование и в самом конце я писал о своих проектах. Так как превалирующее большинство технологий вы напишете на первой странице, то не нужно на 100% повторяться и писать, что все они присутствуют в ваших проектах – напишите только самое важное.

Поиск работы. Начал я отправлять резюме где-то в средине весны 2017. На удивление вакансий на Android Developer даже в Киеве совсем немного, если посмотреть на самых популярных сайтах поиска работы, то их наберется до 30 штук, больше половины которых хотят уровень middle/senior. Но все же они постоянно обновляются и за весь период поиска думаю до сотни резюме я отправил.

Изначально в моем портфолио был только бот в телеграмм, о котором я рассказывал в первой статье и само резюме еще было не совсем привлекательным. Никаких звонков о приглашении на собеседование я не получал.

После пары недель отправки резюме я понял, что нужно его немного переделать, а так же нужно что бы был хотя бы один проект на андроиде в портфолио. В то время как раз я начал делать свое первое андроид приложение. Продолжил отправку резюме где-то через полтора месяца (как раз уже все вакансии обновились), когда первая версия приложения была готова.

По поводу вакансий – они бывают очень разные, но меня всегда сразу отталкивали те, в которых работодатель поленился даже проверить ошибки и форматирование в тексте описания вакансии. Это сразу характеризирует компанию, и работать там не очень хочется.

После того как я немного переделал резюме и расширил портфолио мне начали поступать первые приглашения на собеседования. С самого начала на один день пригласили две компании на позицию middle. Это, конечно, было немного шоком, но все же и приятно, что мое резюме им понравилось.

Прохождении собеседований. Подготовка к первым собеседования была очень туманная. После курса JavaRush и начала изучения android я не занимался теорией вообще, а тут нужно было за пару дней повторить все, что ты знаешь и не знаешь о Java и Android. Это такие моменты, когда ты вообще не понимаешь с чего начать и что учить. Просидел я с утра до вечера читая разные статьи, даже лекции JavaRush открывал по многопоточности.

На первом собеседовании меня долго не спрашивали. Сразу поняли, что на middle я не тяну (путался даже в жизненных циклах activity) и сказали, что я не подхожу. Но в целом очень приятные впечатления сложились и то, что я не подхожу было изначально мне понятно, просто хотел получить опыт прохождения собеседований.

На втором собеседовании было очень круто. Спрашивал меня их тим лидер целый час по теории и все, что я не знал он мне объяснял. Я остался очень доволен, хоть меня туда и не взяли.

Третье собеседование было вообще не техническое, там мне руководители рассказали о проекте, сказали, что кандидат должен сам его вести и было бы неплохо, если бы еще api на php писал. После собеседования я туда идти уже перехотел и когда меня не взяли, но только обрадовался.

Четвертое собеседование по длительности было час, 80% из чего спрашивали по технической части. После собеседования сказали, что сбросят тестовое задание, но потом написали, что я не подхожу и тестовое сбросить они не готовы.

Если говорить о том, что нужно железно знать на позицию Android Developer (думаю на позицию Java Developer так же), то это ОПП. Там сразу будет понятно или ты только заучил как называются основные принципы или же ты знаешь их саму суть и можешь нормально использовать на практике. Так же нужно знать жизненные циклы активити, фрагментов. Про паттерн Observable часто спрашивают, так как он довольно часто используется и даже лежит в основе библиотеки RxJava. А вообще о чем будут спрашивать не угадаешь – могут больше уклон делать на java, а могут на android. Я, например, очень старался сделать хорошим свое портфолио, а меня о моем одном проекте спросили только на последнем собеседовании.

Каких-то алгоритмических задачек у меня на собеседованиях не было. Иногда могли попросить написать на бумажке как реализовать паттерн singleton, либо на доске написать любую сортировку массива. И знать это нужно очень четко, потому что там ты находишься в стрессовой ситуаций и с ограничением по времени.

В предыдущей статье я писал, что у меня друг работает android разработчиком. Вот недавно ему предложили работу в другой компании и так как он уходил, то на его место искали нового кандидата. Он порекомендовал провести со мной собеседование. Изначально мне прислали сделать тестовое задание и дали время 1 неделю с учетом того, что чем быстрее сделаешь, тем лучше. Сделал я задание за 4 дня (друг мне как честный человек в этом деле не помогал). После этого меня пригласили на собеседование.

На всех собеседованиях что у меня были либо сразу задают технические вопросы, либо сначала разговор с hr, а потом техническая часть. Тут же все было вперемешку, что немного сбивало. Сразу и впервые меня попросили на доске написать сортировку — я начал вспоминать какую-то статью на хабре о хорошо оптимизированной сортировке, но так как время ограничено, то написал первое, что пришло в голову.

Собеседование было по больше мене с уклоном на практическую сторону и по времени длилось час. После мне сказали, что дадут ответ в течении двух недель, так как хотят еще посмотреть других кандидатов. И вот недавно мне пришло письмо, что я приглашен на испытательный срок на позицию Android Developer – радости было не отнять:)

Если вы изучаете андроид, все задания на startandroid и других ресурсах уже прошли, то что я могу вам посоветовать попрактиковать. Есть хороший сайт. Там генерируете список json обьектов. Создайте андроид приложение в котором вы будете загружать этот список (в отдельном потоке или в сервисе или с помощью сторонних либ) и отображать его потом пользователю. Базу данных используйте либо SqlLite либо сторонние либы Realm. В списке пусть будет краткая информация, а при нажатии на эл списка – открывается фрагмент с полной информацией. Еще для усложнения задания сделайте адаптацию на планшеты – разделение на два экрана в повороте в горизонтальное положение, в вертикальном же один экран (для этого используйте фрагменты). Так же можно добавить navigation drawer и там какие-то пункты настроек (смена языка приложения, фона, шрифта и т.д.). Что-то похожее было в моем тестовом задании.

В общем, что хочется сказать всем, кому еще предстоит поиск работы – напишите хорошее резюме, так как это самое первое, что вас характеризирует. Выбирайте стажировки и вакансии только в хороших компаниях (по крайней мере в тех, кто не поленился нормально составить описание вакансии). Учите теорию – хоть иногда и кажется, что это только для собеседований, а на практике гугл всегда под рукой, но по своему опыту скажу, что со знанием всей основной теории программировать становится легче. После каждого собеседования изучайте все вопросы, на которые не знали ответа и в которых были не очень уверены – так уже после 4-5 собеседования вы будете знать ответы на все самые распространенные вопросы. Хотелось еще сказать, что бы не волновались, но это все естественно и этого не отнять – мы же не машины :)

Ссылка на все вопросы, что у меня были на собеседованиях (ответы ищете в гугле) – вопросы на собеседованиях
Всем спасибо за внимание и всем удачного трудоустройства!

Первая работа: почему так сложно найти?

Самое сложное для человека, который изучал программирование некоторое время, найти свою первую работу.

Сложно это по многим причинам. И я попробую объяснить новичкам, как процесс поиска работы джуниором выглядит изнутри.

Резюме


Представьте, что вы работодатель, который открыл набор людей в свою компанию. Заходите на Head Hunter. Там — десятки, а то и сотни объявлений от соискателей. У каждого есть как минимум одно резюме, у самых инициативных — больше. Еще столько же откликнулось на вашу вакансию. Читаем:

Java, HTML, ООП, Английский язык, C/C++, грамотная и поставленная речь, Android

Вы бы взяли такого человека? Я бы — никогда. Америку я не открою, сказав, что резюме — это самая важная часть в поиске работы. Еще раз — САМАЯ важная. Это 80% успеха. Это ваш билет на поезд. Может быть вы и не доедете куда хотели, но поездка не оставит вас без новых впечатлений.

Уже на момент просмотра списка кандидатов, заметьте — списка, а не самого резюме, — решается судьба ищущих. Нет фото, не указана зарплата, которую хотелось бы получать — и вас не заметят.



Запрашиваемая зарплата не соответствует опыту? Программист-все-умею-и-могу? Но мы ищем Java специалиста и знаем, что человек с опытом работы 5 лет не может запрашивать 40 тысяч в Питере.

Итак, ваше резюме — это ваша валюта. Ее стоимость пропорциональна времени, в нее вложенному. Резюме сложное, продуманное, интересное — большой спрос.

В ключевые навыки пишем только то, что делаем лучше всего. Ищем работу Java-программистом — вписываем только Java и все, что к ней относится напрямую. C++ — это хорошо, но не в ключевых навыках, а в разделе «Дополнительная информация», с обязательным указанием, что имели некоторый опыт, знакомы с данной технологией, есть теоретическая подготовка в чем-либо.

Не нужно врать и вписывать то, что не знаете. Спасите себя от позора на собеседовании, пожалейте работодателя и сэкономьте его время. Если список знаний маленький — значит стоит подготовиться еще немного.

Эффекта разорвавшейся атомной бомбы просмотров резюме можно достичь, указав ссылку на личный git аккаунт.
Даже если там тестовое задание с калькулятором для компании N. HR не понимает код, но ей сказали, что ссылка на репозиторий — это круто. Пожалуй, круче только опыт работы, но пока у нас его нет.

Самоучкам, на мой взгляд, сложнее. Да, часто слышно, что «вышка» необязательна. Но это не значит, что ее игнорируют. В теории, да и на практике, человек с профильным образованием имеет хотя бы теоретические знания, прошел курс математики. А это несомненный плюс перед самоучкой, знания которого хаотичны и неполны. Из личного опыта — не взяли на стажировку в Mail.ru, т.к. они обязаны были заключать договор с институтом. То есть даже без образования, являясь лишь студентом, вам могут быть открыты дороги туда, куда нет доступа самоучкам.

Отклики

Несмотря на то что вам ну очень хочется попасть на свою первую работу, не стоит откликаться на все подряд. Вам точно хочется работать в финансовой сфере? А в генетике? Интересен front или только back? Готовы отсидеть полгода в тестировании? Уверены, что не попросят больше? Хуже, чем быть безработным, только заниматься тем, что не нравится.

Внимательно читайте требования к соискателю. Так же, как большинство работодателей игнорируют «программиста-все-умею-и-могу», так и вы опасайтесь компаний, где указан компот из языков и различных технологий.

Почитайте отзывы о компании в интернете, найдите сайт, если есть. Давно ли открылась компания? Государственная или западный филиал? Если знаете английский, то поищите компанию, выполняющую заказы для иностранных клиентов. Это может пригодиться в будущем для потенциального переезда заграницу.

Собеседование

Самая неоднозначная часть в поисках. В разных компания проходит по-разному. Кто-то предпочитает скайп, кто-то личное присутствие. Первая встреча может быть только с HR. Бывает, что несмотря на хороший опыт работы, только по личному неприятию вас девушкой, просто «потому что», вы даже не дойдете до технических специалистов.

Вопросы тоже разные. На моем первом собеседовании были простейшие вопросы по Java SE. Методы Object класса, коллекции, базовое понимание ООП. На других — от «Как бы вы узнали, в случае больших задержек в работе приложения, что именно не оптимизировано?» до «Что такое Java EE, Spring, контейнер в нем же?» или просьб написать свой алгоритм StringBuilder.reverse(). Об этом написано много и это не самое главное.

А главное это то, что вы можете узнать для себя о компании. Некоторые собеседующие обращаются к вам на «Вы», к вашим промахам терпеливы, пытаются помочь выйти из затруднения подсказками, понимая, что вы волнуетесь. Другие — откровенно смеются во весь голос вам в лицо. Третьи просят сделать откровенный бред, вроде «Напишите по памяти на листке бумаги сортировку пузырьком», что у меня вызывает недоумение, так как не могу представить где и для чего использовать этот алгоритм. При этом они отказываются от вашего предложения написать сортировку слиянием взамен.

Собеседование в компании, где я сейчас работаю, было достаточно простым, недолгим и очень приятным. За примерно 20 минут меня спросили о моем опыте программирования, проектах в которых участвовал, кто я в целом такой. Общие вопросы вширь. В конце сказали: «Вот вам тестовое задание. Залить на гит и описаться на почту в течение такого-то срока. Вам ответят тогда-то.». Позже я узнал, что вместе со мной пытались устроиться еще несколько студентов/выпускников. Кто-то некрасиво вел себя во время собеседования, а кто-то просил зарплату больше, чем я (40000р.), при этом выполнив задание не до конца или хуже. В итоге я попал в невероятно уютный коллектив с классным начальником и удобным ритмом работы.

После/до технической части у вас будет возможность задать вопросы о компании. Обязательно нужно спрашивать следующее:

  • На какой проект вас поставят
  • Версия Java и технологии проекта
  • Будете вы разработчиком или тестировщиком (первое время)
  • Ваши обязанности/характер работы (fullstack, back)
  • Зарплата (если в вакансии не было указано), льготы, бесплатные плюшки (от кофе до книг и курсов)
  • Когда будет дан ответ приняты вы или нет (добивайтесь точной даты)
  • Misc: График, митинги, обед, отпуск и больничный и их оплачиваемость etc.

Подведем итог. Может быть не совсем прозрачно, но я хотел вам показать, что нет универсальных ситуаций того, как проходят собеседования. Еще раз, я очень советую вам не гнаться за всеми вакансиями подряд, вести себя нетерпеливо из-за изнывающего «лишь бы взяли». Ваш вклад в резюме и профиль на github могут устроить вас в компанию мечты с адекватными условиями работы, коллективом, «резиновыми» часами работы и атмосферой, в которой вы будете профессионально расти как тесто на дрожжах. Рассылая же сотни резюме, вы рискуете попасть лишь в какую-то там компанию.

Напоследок обширная и более подробная статья по теме от mail.ru.

Эта статья является логичным продолжением моего первого топика по просьбам прочитавших.
  • ,

Что добавить в резюме?

Всем привет

Сижу пишу резюме и вот думаю, что туда добавить.
Прошел до 31 уровня включительно.
Пытаюсь создать список того, что проходил за эти уровни (из важного).
Из того, что пришло в голову:
  • Swing
  • Threads, Concurrency
  • MVC, Producer-Consumer
  • Socket
  • Zip Archives
  • Input/output streams & Java8 Files/Path

У кого есть идеи? Может что-то добавить, что-то убрать?
Можете писать вещи из будущих уровней тоже (только предупредите).

Как найти работу? Рассылка резюме.

Приветствую вас, будущие сеньеры!


У каждого наступает момент того, когда нужно начинать искать работу. Здесь я бы хотел рассказать о том, как это делал Я, как я мыслил, с какими трудностями столкнулся и что я делал для того, чтобы преодолеть их.
Эту статью можно использовать как пошаговый справочик, так что приятного чтения и пусть он поможет вам также как помог и мне!
Здесь я не буду говорить о том, как написать резюме. Это отдельная статья и она вовсе не простая, цель у меня другая. Предположим, что резюме у вас уже есть.


Куда отправлять?

А ведь действительно, куда? Нужно же заявить миру о том, что вы готовы работать! В нашем случае, почти все IT-компании имеют свои сайты и на этих сайтах можно найти их почту.
первым делом нужно собрать почты компаний. И их должно быть не 2, не 5 даже не 10, а больше, максимально возможно. (К примеру у меня был список из 131-й почты!).
Есть еще способ, часто на сайтах работы регистрируются компании и их там еще можно найти.
Для тех, кто из Украины, есть сайт для программистов dou ссылка сразу на список компаний. Там можно выбрать свой город и посмотреть. Ресурс вообще очень сильный и всем начинающим я советую его прошерстить!

Сопроводительное письмо

Допустим, вы уже собрали список почт всех IT-компаний, которых смогли. Следующий этап — написать сопроводительное письмо… А что это такое?
Сопроводительное письмо(в моем понимании) — это текст, который прикрепляется в письме вместе с резюме, в котором можно написать цель этого письма, какие-то милости про компанию(например я уверен, что в вашей компании я стану лучше и т.д) и конечно же сказать на какую позицию собиратесь.
Сопроводительное письмо ДОЛЖНО быть на английском языке! Рекрутеры очень любят, когда пишут сопроводительное письмо и написав его, вы будете уже выше тех, кто этого не сделал. Я уверен, что многие этого не пишут. Когда большой конкурс на место, то на первом этапе многое зависит от рекрутера! Пример своего приводить не буду, т.к. хочу еще им пользоваться :)

Рассылка резюме

Теперь уже готово и резюме(конечно же на английском языке) и сопроводительное письмо готово и теперь можно рассылать, но прежде нужно сделать следующее:
  1. С какой почты отправлять? Хорошим тоном будет, если будет почта от гугла(gmail.com) и она будет состоять из шаблона firstName.lastName@gmail.com. Часто бывает, что отсылают со старых почт, которые были зарегистрированы, как brutal.eggs@mail.ru или как-то еще какие-то смешные.
  2. Отправлять каждое письмо отедельно для каждой компании, не делать массовой рассылки! Это видно тем, кто получает и это минус вам!
  3. Отправлять по 5-6 писем каждые 3-4 часа, чтоб не попасть в спам-лист получателей.
  4. ждать ответа:)
Конечно, вы можете подумать, что в компании, которые вы отправляете вы вовсе не нужны, но это ошибочное мнение, потому что:
1. Если в той компании нет джава отдела — ну и ладно. Вам ответы из этой компании тоже не нужны.
2. Если там есть отдал джавы, но нет вакансии — тоже хорошо. Вам ответят, что пока не вакансии, но вас занесут в свою базу и как только появиться — вам напишут.
3. Часто бывает, что позиция джуниора есть, но ее не афишируют, чтоб не было спама от желающих и они ищут своими силами. Вот здесь как раз и смотрят вначале на свою базу данных, в которую вы ДОЛЖНЫ попасть, если хотите быть в числе первых.
4. Как обычно, доля удачи нужна всем!
5. И последний пункт про LinkedIn

Регистрация в LinkedIn


Зарегистрироваться в LinkedIn — это социальная сеть для тех, кто ищет работу и кто ищет работников. В СНГ это соц.сеть для поиска IT специалистов. Это одно из самых любимых мест рекрутеров. Здесь нужно создать свой профиль и максимально заполнить его. Там можно поставить свои навыки, которыми владеешь, чтобы рекрутер мог знать.

djinni.co

djinni.co — портал для тайного поиска программистов. Рекрутеры вначале видят только скилы того, кто ищет работу и только с согласия соискателя могут получить информацию о Вас. очень удобная вещь для тех кто работает и думает поменять. А для нас это еще одно место, где нас могут найти рекрутеры. Так что не брезгуйте этим местом, регистрируйтесь и ждите, авось кто-то напишет)


Итог
Теперь Вы знаете как это можно сделать, время действовать! Хочу пожелать всем удачи в поиске своей первой работы! Стремитесь, ищите и удача возблагодарит вам!

Если вам понравилась статья — ставьте "+" над ней и удачи в поиске работы!

См. также мои другие статьи:
Тестовое задание: «Написать Интерпретатор на язык BrainFuck»
Тестовое задание «Image Comparison»
Java — быстрее, сильнее и выше! Зарплаты украинских программистов.
История успеха спустя 1.5 года от начала обучения
Технические вопросы на собеседовании.
Как найти работу? Рассылка резюме
Профессиональное выгорание. Как устоять?
Английский для IT и для собеседования
Паттерн Command своими словами.
Паттерн Singleton своими словами.
Как создать исполняемый jar в Intellij IDEA / how to create jar in IDEA
Помогите, нужна мотивация!

Подписывайтесь на мой блог Паттерны Проектирования пишите в нем статьи!
  • ,

Первая работа в IT. Пару советов для написания привлекательного резюме

На рынке труда сейчас большой спрос на специалистов в области IT. Но это совсем не означает, что на выбранную позицию у вас не будет конкурентов. Если вы поймете особенности HR-отделов в IT-компаниях, то это может сделать вас на голову выше среди других кандидатов. Вот несколько рекомендаций, которые помогут расставить все на свои места.

На каждую вакансию свое резюме


Наверно уже давно известный факт, что шаблонное резюме, которое кандидат пачками рассылает на самые разные вакансии, вызывает инстинктивное отторжение у рекрутеров. Лучше подготовить индивидуальный вариант, если вы мечтаете получить работу именно в этой компании. Проанализируйте требования, описанные в вакансии, и опишите свои навыки под эти требования. Таким образом, рекрутер увидит не очередное досье, а список причин, почему именно вы должны получить работу в компании.

Достижения в работе


Добавив свое портфолио, вполне реально выделить себя среди вчерашних студентов без опыта. Достаточно добавить проект, в котором вы участвовали или показать рабочий код. Поучаствовать в проекте можно приняв участие в реальном проекте на javarush.ru, найти ментора или «раскачать» профиль на GitHub.

Покажите свою заинтересованность в желаемой позиции


Для многих компаний не так важны оценки и успехи соискателей в образовании, как вовлеченность в будущую работу. Ведь ничто так не помогает поднять проекты как свежая кровь. Конечно опыт и знания тоже не на последнем месте, но если кандидат обладает ярко выраженной способностью к совершенствованию.

Не преувеличивайте


Ваше резюме это своего рода реклама товара, который вы продаете. И ничего страшного если вы немного приукрасите некоторые свои характеристики. Под приукрасить, мы не имеем ввиду писать неправду. Допустим, вы нашли вакансию своей мечты, но есть один пункт, который требует определенный навык, например, SQL. Вы что-то изучали по этому вопросу, но в работе пока еще не сталкивались. Не будете же вы из-за этого терять такую замечательную возможность? Нет. Просто в случае необходимости подтяните нужные знания за минимальный срок. А вот если вы загнете лишнего и присвоите себе что-то слишком большое, то работодатель засомневается в вас как кандидате на должность, да и как личности в целом. Поэтому главное знать меру.

Уберите мусор из вашего резюме


Такие пункты как хорошие навыки обращения с Excel или умение работать в PowerPoint будут лишними для кандидата на позицию IT-шника, поскольку данная информация не несет особой ценности. Рекрутеры ценят резюме, в которых указанная только актуальная информация для получения желаемой позиции.

Также купив подписку Internship plus и Mentor plus на javarush.ru, вы получите профессиональную помощь в составлении резюме и получите опыт в написании JavaEE приложения/
  • ,

Почему именно вы достойны работы вашей мечты

Вы выпустились из универа, прошли курсы по специальности или может быть осилили все 40 уровней JavaRush, отправлили свое резюме в парочку компаний, а ответа нет. Не стоит сразу унывать и считать себя недостойным, чтобы претендовать на позицию вашей мечты. Соберитесь, ведь все что нужно это просто захотеть получить работу! И вот несколько доказательств, которые должны убедить вас.

работа мечты

Страсть к любимому делу


Вы думаете, что эмоциональная часть неуместна в вашем резюме, как раз-таки наоборот! Покажите работодателю как сильно вы увлечены, той сферой деятельности, на которую претендуете. Ведь это говорит о том, что у вас серьезное отношение к работе, есть конкретное представление о цели, к которой вы стремитесь, и вы освоите все необходимые навыки.

Как раз для этого и существуют сопроводительные письма, где можно в повествовательной форме с эмоциональной точки зрения описать ваши стремления и причину получения данной позиции.

Свежие идеи


Наверное, вы не раз слышали на собеседовании такой вопрос: «А что вы готовы сделать для компании? Или что бы вы хотели улучшить?». И не удивительно, ведь часто компании застревают и не могут двигаться дальше из-за консервативных взглядов, старых систем и порядков. Поверьте, многие компании с поиском новых сотрудников ищут и новые подходы к работе. Поэтому не стесняйтесь делиться вашими идеями на собеседовании или в сопроводительном письме.

Быстрая адаптация


Вы владеете разными программами, которые помогают вам в работе, а также с легкостью осваиваете новые? Почему вы думаете, что не сможете с такой же легкостью овладеть новыми навыками на будущей работе и тем самым подтвердить или даже повысить свою квалификацию?

У вас есть реальные навыки


Вы вполне конкурентоспособны на рынке, если постоянно стремитесь получить новые знания, походите курсы, посещаете семинары или просто являетесь волонтером какой-либо общественной организации. Все это говорит о том, что вы интересуетесь тенденциями развития вашей профессии, знаете цену труда и достаточно социализированы.

Не думайте, что если у вас нет опыта работы на постоянной работе, то вы достойны позиции ниже, чем вам хочется. Покажите себе и окружающим, что вам нравиться ваш выбор и нет работы, которую вы не можете выполнить, даже если раннее у вас не было возможности показать себя и стать квалифицированным специалистом.

А приблизить получение желанной работы и реального опыта в сфере IT поможет стажировка от JavaRush. Но для начала пройдите курс: javarush.ru/ ;)
  • ,

Проект для резюме.

Эта статья по поводу вечного джуниорского вопроса =) Где взять опыт работы, если опыта нет, а на работу берут только с опытом. Вот мой опыт.
Так получилось что у меня есть ментор. Это человек который может помочь советом, проревьюить код, если в хорошем настроении =) рассказать что-то новое.
И вот какое-то время назад он рассказал про один проект. OrientDB — это opensource графическая NOSQL база данных, интересная очень штука. Но конкретно OrientDB позиционирует себя как очень быстрая база, а еще у нее есть клевый графический модуль, еще она поддерживает blueprints. Поддержка вершин (vertex) и ребер (edge). И в частности про ETL процессор. Это такой тулз, который принимает на вход различные файлы с данными, и конвертит их в базу.
У него возникли проблемы с трансформацией из CSV файла. Предложил нам покрыть его тестами, и провести реформат кода. Тесты писались в JUnit. За основу для написания тестов была взята документация непосредственно из OrientDB и из RFC 4180. В ходе покрытия тестами было выявлено несколько багов. К примеру вот баг с представлением отрицательного числа как строки. Вот еще такой баг,
согласно RFC 418
(6. Fields containing line breaks (CRLF), double quotes, and commas should be enclosed in double-quotes. For example:
"aaa","b CRLF bb","ccc" CRLF
zzz,yyy,xxx )

тоесть если внутри двойных кавычек есть CRLF, то это всеравно одно строковое поле.
Вот еще такое issue о неправильной обработке null в значении поля. Ну и конечно реформатирование кода.
В результате наш CSV трансформер более или менее работоспособен. Но конечно доделывать его еще надо. Изучен фреймворк JUnit3,JUnit4. Изучена работа с GitHub. Немного просмотрены внутренности этой DB. Получена куча фана.Теперь я контрибъютор в большом проекте.
  • ,

Как составить резюме?

Здравствуйте!
Авторы писали, что для того чтоб правильно составить резюме нужно спросить у тех кто знает как составить резюме. А также, в подписке есть пункт «Помощь в составлении резюме».
Так вот, уважаемые авторы, потрясающие учителя и громездные помощники, подскажите, как составить резюме? )))
Что я могу написать в резюме имея 20 левл?
Как его нужно оформить?
И что не стоит писать в оном? )))