Читая тут много историй про то, как люди работали/учились в одной сфере деятельности, но понимая, что это не их, уходили в IT. Либо курсы, либо самообразование. И потом их брали на работу. Собственно я в похожем положении касаемо области, где я сейчас учусь. Выучив Java самому, могу ли я устроиться на работу, не имея корочки из универа (разумеется с достойным уровнем знаний)?
JavaRush
/Java блог
/Архив info.javarush
/Нужен ли диплом/корочка для устройства на работу программ...
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ
На первую работу меня устраивали по-знакомству сразу после института, с дипломом. Брать, как мне кажется, меня не очень хотели — я собеседования проваливаю. Но зато потом нарадоваться на меня не могли, и когда я решила увольняться, очень не хотели отпускать, в том числе и «топ-менеджеры».
На вторую работу я устроилась тоже по-знакомству — меня порекомендовала подруга на своё место. Собеседование я тоже провалила, но тут есть один момент — собеседование тоже нужно уметь проводить. Собеседовали меня на должность инженера-программиста, хотя обязанности никаких подобных навыков не предполагали. Мои будущие начальники знали, что образование у меня не ИТшное, что опыта в этой сфере нет, но для приличия решили мне позадавать вопросы из этой области ))))).
На данный момент претензий к моей работе нет (я, надеюсь), я решила расширить свои возможности и начальник это поддержал, для этого я САМА решила изучать JAVA.
На первой работе высшее образование обязательно, но по-факту там работали люди, в лучшем случае, закончившие школу. Правда один раз их напугали и они быстро поступили кто-куда, но вряд ли такое образование качественно отразится на их деятельности.
Потому трудоустройство настолько комплексный подход, да, могут быть требования и ограничения, но есть пути и для их обхода. Лично я, работая на первой работе, любила брать на работу студентов с последних курсов. Конечно, четыре из пяти никуда не годились (но не потому что институт плохой, потому что люди такие), но было много хороших, действительно хороших ребят. И проводя собеседование я прекрасно понимала, что оценивать их нужно по личным качествам, а не по знаниям. Хотя нет, были ключевые вопросы по институтскому курсу, если человек не мог на них ответить, значит «там всё плохо», пот
Во многих (далеко не всех) учреждениях особенно государственных или больших коммерческих есть вагон документов, регламентирующие необходимые требования к кандидату на трудоустройство + «табель о рангах». Где говорится о том, что, например, инженер-программист должен иметь законченное высшее образование, а техник-программист — законченное специальное образование и т.п…
У меня знакомого без высшего взяли в гос контору на должность телеком админа (он толковый админ), при этом перед этим он поступил на заочный в ВУЗ, принес оттуда справку, а через 4 год принес диплом, копию которого сильно ждали в отделе кадров ради «правильности» документов. Но его «вытащил» туда из разорившейся в кризис 2008 года фирмы и провел «беседу» с отделом кадров будущий начальник.
Так что сильно зависит от учреждения/фирмы в которую требуется работник. В коммерческих фирмах с этим гораздо проще.
Ответ на голосование: Знания конечно решают, но также зависит от учреждения.
P.S. В коммерческих фирмах помимо IT-знаний очень актуально еще и знание английского.
2. За диплом некто не будет платить зарплату.
3. Диплом не будет главным фактором приема на работу (кроме гос структур).